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实习生小林在送咖啡时不慎泼湿总监的西装,当所有人等待他被开除时,他却用3小时查出竞争对手的报价漏洞。那件价值8800元的西装,成了他接触核心业务的入场券。
连续两周"偶遇"CEO时,小林背诵的行业数据出现致命错误。但正是这个破绽让CEO记住了这个敢说真话的年轻人,破例让他参加高管例会。那天他才知道,故意说错的销售数据是职场老鸟们心照不宣的测试。

年会停电的漆黑中,只有小林的笔记本电脑还有37%电量。他现场编写的应急程序,后来成为公司年省200万的自动化系统。行政部王姐悄悄告诉他:那晚的备用发电机钥匙,就挂在她腰上。
提交辞呈当天,竞争对手开出双倍薪资。但小林发现合同里藏着竞业条款陷阱,而老东家默默给他预留了股权激励。人力资源总监指着垃圾桶说:"你每次加班吃的泡面口味,我都记在人才评估表里。

高烧39度在病房修改标书时,护士错把葡萄糖当盐水注射。这份带着体温的方案最终中标,客户说:"我们买的不是服务,是看到你手背针眼时的安全感。

当部门裁掉70%员工时,小林主动申请降薪留任。三个月后他带着剩馀团队开发出新业务线,年终奖金额超过原年薪。董事长在庆功宴上醉醺醺地揭秘:"所谓危机,不过是给勇者的阶梯。
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