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李晓峰因连续加班三个月获得晋升,却在庆功宴上发现团队士气低迷。当他得意展示新办公室时,下属王姐悄悄递来离职申请——原来他的"拼命三郎"作风让团队不堪重负。

某夜加班时,公司老清洁工张叔留下字条:"领导不是监工,而是帮大家看得更远的人"。这句话让他开始反思管理方式,主动报名参加领导力培训。
公司遭遇竞争对手恶意挖角,李晓峰临危受命接手烂尾项目。连续两周睡在办公室,最终通过拆分任务、公开进度表的方式,意外激活了团队自主性。

在项目僵局时,他约对手公司项目经理喝咖啡,发现双方竟被共同客户欺骗。这次非正式会面促成战略合作,也让他领悟"化敌为友"的深层智慧。
当女儿住院时被迫远程办公,他不得不用1/3时间完成原工作量。这个残酷实验证明:精准聚焦20%关键任务,往往比100%忙碌更有效。
五年后成为总监的李晓峰,主动推荐下属接手自己培育的核心项目。董事会质疑时他反问:"如果没人能接替我的位置,那才是真正的失败"。

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