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一、崭露头角

2021年6月，中山菲力特新材料科技有限公司团支部成立之初，冼碧莹作为新任团支部书记面临组织基础薄弱的挑战。当时仅有7名团员的企业组织，犹如幼苗需要精心培育。她首创“一对一学习检查”机制，确保每位团员完成青年大学习主题团课，并通过季度表彰制度激发学习热情。在这个阶段，她成功将团费缴纳率提升至100%，志愿服务队创建规模达13人，为后续工作奠定了坚实基础。

逆风启航

新冠疫情席卷期间，企业生产经营与员工健康保障面临双重压力。冼碧莹主动组织团支部成员投身疫情防控一线，在核酸检测采样等关键环节提供志愿支持。这段经历不仅强化了团队凝聚力，更让她认识到两新组织在社会治理中的独特价值。她开始将团建活动与企业文化塑造相结合，使青年团员在服务社会中获得成长动力。

理念革新

作为党支部书记与团支部书记的双重角色，冼碧莹逐步形成“用影响带动影响”的工作理念。她定期与团员开展谈心对话，引导树立正确价值观，同时坚持阅读《中国青年报》等报刊，学习先进团组织工作经验。这种持续的知识更新让她意识到，两新组织的党建团建不应是形式化的任务，而应成为企业发展的内在驱动力。

模式突破

在总结前期经验的基础上，她开创了“党建+团建”双轮驱动模式，先后策划11次主题团日活动，包括“青春心向党 一起学党史”等特色项目。通过每月多样化的活动安排，她成功将团员参与率提升至90%以上，实现了组织活力与个人能力的同步提升。

价值升华

随着工作深入，冼碧莹将团组织定位为党组织的重要后备力量培养平台。她特别注重在业务工作中展现团员先锋作用，使团支部成为企业人才培养的摇篮。这种定位转变让两新团组织超越了传统意义上的群团工作，成为企业管理优化的重要组成部分。

薪火相传

在冼碧莹的带领下，中山菲力特团支部不仅吸纳了2名新团员，更创建了志愿服务长效机制。如今，她的工作模式已成为当地两新组织学习的范本，见证着新一代青年在企业岗位与社会责任间的完美平衡。

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