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名校毕业的林小满带着国际4A公司实习经验加入策划部,却发现团队用沉默迎接她。晨会时主管陈姐将618大促方案扔进碎纸机:"新人先学规矩,下周再发言。"玻璃窗外同事们的窃笑像冰锥刺进后背。

第三天午休时,林小满"不小心"打翻咖啡在陈姐珍藏的行业白皮书上。当她颤抖着递上连夜整理的电子版+三维数据可视化图表,陈姐眼镜片后的目光首次有了温度——这正是团队苦寻未果的竞品分析框架。
加班到凌晨两点,林小满发现档案室亮着灯。市场总监张总正在焚毁三年前失败的"繁星计划"资料,火光映出他手腕上与陈姐同款的蛇形纹身。这个被雪藏的项目,正是当前方案陷入死循环的根源。
季度评审会上,当陈姐再次否决林小满的方案时,投影仪突然播放出三年前"繁星计划"的复盘视频。张总摔杯离席的背影证实了林小满的猜测:当前僵化的流程,源自高层当年的决策创伤。

林小满将新方案藏在茶包柜里,运营部老王"偶然"发现后直接在跨部门会议力挺。当陈姐怒斥越级汇报时,总经理却指着方案里的元宇宙快闪店设计问:"这个创意值多少预算?
庆功宴上,林小满将首席策划奖杯推给陈姐:"没有您的刁难,我永远学不会把创意变成商业语言。"次日晨会,陈姐当着全员将咖啡倒在碎纸机里:"从今天起,我们碎掉的是过时的规则。

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