成功人士的激励故事、成功人士的激励故事有哪些

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1940年寒冬，12岁的李嘉诚攥着难民船票逃往香港。父亲临终前那句"求人不如求己"成为他第一笔人生资本。这个连中学学费都交不起的少年，此刻还不知自己将用70年时间，在殖民地的夹缝中筑起商业帝国。

1. 茶楼里的社会大学

每天16小时端茶倒水，他练就"秒记客人喜好"的超能力。当同事抱怨时，他却发现：茶客谈论的汇率波动、货物行情，比课本更鲜活。这段经历塑造了他"处处皆学问"的思维模式。

2. 塑料花里的商机

22岁创办长江塑胶厂时，他偶然发现意大利的塑料花样品。连续三个月通宵改良配方，最终以"香港制造"标签打开欧美市场，完成从代工到品牌的第一次跃迁。

3. 地产暴跌中的豪赌

1967年香港引发楼市崩盘，当所有人抛售物业时，他抵押全部身家抄底土地。这次反周期操作，为日后长江实业奠定根基。

4. 收购和记的闪电战

1979年深夜，他仅用15分钟谈判拿下英资巨头和记黄埔。这场"蛇吞象"并购背后，是他十年间对英资企业运作模式的潜心研究。

5. 全球布局的棋局

90年代投资欧洲3G牌照被嘲"人傻钱多"，他却看准移动互联网浪潮。Orange电讯转手净赚千亿，印证其"永远快半步"的投资哲学。

6. 人工智能新赛道

2013年以87岁高龄投资DeepMind，当AlphaGo震惊世界时，人们才看懂这位老人"投资未来"的前瞻性。

终章：逆袭者的思维密码

从塑料花到人工智能，李嘉诚的每次破局都遵循三个原则：在绝望中寻找信息差（茶楼时期）、用时间换认知优势（和记并购）、敢于为未来（3G/AI）。这些跨越半个世纪的商业决策，本质上是对人性与趋势的精准拿捏。正如他办公室悬挂的那副对联："发上等愿，结中等缘，享下等福"——真正的成功，永远是思维模式的胜利。

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