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金融精英林墨空降濒临破产的星辰科技时,发现员工在会议室打麻将。没有考勤制度的生产线上,迟到早退如同瘟疫蔓延。首日下班前,她将自制的《员工行为规范》塞进每个人抽屉。
规章试行的第七天,档案室突发火灾。监控显示,销售总监曾深夜潜入。调查发现他销毁的,是三年来通过钻制度漏洞获取的灰色报销单据,金额高达217万。
当新《费用审批流程》上线时,财务部集体提交辞呈。原来旧制度允许副总直接审批50万以下支出,而新规要求三重校验。权力被制约的高管们,开始暗中抵制。
生产部试行《标准化操作手册》三个月后,次品率从18%骤降至2%。但质检员王师傅偷偷流泪——那些凭经验"微调"参数的技艺,在数字面前变得一文不值。

当林墨将《反腐败条例》写入公司章程时,某董事突然抛出一份她"违规接受供应商宴请"的照片。殊不知,那正是她为测试监察系统设的局,全程被内审部记录。
Pre-IPO审计当天,审计团队要求调阅所有制度修订记录。当林墨打开电子档案库,屏幕上跳出的108份制度文件、743次修订痕迹,构成了企业重生的完整DNA。
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