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李明作为名校毕业生进入知名广告公司实习,本以为会得到重用,却被分配整理三年来的。办公室老员工对他爱答不理,带教老师也总是匆匆交代任务就离开。李明感到失落却未放弃,在枯燥的资料整理中发现公司服务过的客户有重复消费率低的痛点,悄悄做了数据分析报告。

一个月后,当部门会议上大家为季度业绩下滑一筹莫展时,李明鼓起勇气展示了他的发现和分析。总监对这个实习生的洞察力大为惊讶,当场指定他加入客户维系小组。从"透明人"到被看见,李明明白:职场中主动创造价值比等待机会更重要。
李明精心准备的首个客户活动方案被资深同事张经理全盘否定,批评他"理想主义""不切实际"。沮丧的李明偶然发现张经理桌上放着同行业获奖案例集,里面的创意与自己被否的方案高度相似。他意识到这不是方案问题,而是职场政治。

李明没有直接对抗,而是虚心向张经理请教,同时将自己的创意巧妙地融入张经理主导的项目中。当项目获得客户高度认可时,张经理在总监面前特别表扬了李明的贡献。李明领悟到:职场中,有时候曲线比直线更能到达目的地。
流感季,包括张经理在内的多名核心员工病倒,公司却接到重要客户紧急比稿通知。总监点名让李明临时带队完成提案。面对质疑声,李明充分调动团队成员优势,三天三夜不眠不休,最终方案不仅赢得比稿,还创造了公司最短时间完成高质量提案的记录。
比稿成功后,李明被破格提拔为项目负责人。曾经冷落他的同事开始主动向他请教,而他也以开放心态分享经验。李明明白真正的职场成功不是战胜他人,而是与团队共同成长。一年后,当李明站在年度优秀员工领奖台上,他感谢每一个挫折,因为是它们塑造了现在的自己。

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