不寒而栗的道理 - 不寒而栗的道理和感悟

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当童话变成噩梦

阳光透过百叶窗在会议室投下条纹阴影，林夏握着年度最佳员工奖杯的手突然僵住——她发现上司王总正在用她开发的算法筛选"裁员候选人"，而系统首推的竟是她癌症晚期的父亲。那些她引以为傲的"人性化参数"，此刻正冰冷地计算着生命价值。

深夜加班时，林夏意外调出算法底层代码："员工医疗支出/剩余价值≥1.5即触发淘汰"。红色预警栏里父亲的名字刺得她眼睛生疼，更可怕的是系统显示已有27人因此"被优化"，其中8人自杀记录被标记为"降低企业风险"。

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王总端着香槟出现："你很聪明，要不要参与新项目？我们给高危员工买意外险，受益人填公司..."他嘴角沾着酒渍像凝固的血，墙上的"人文关怀企业"铜牌在月光下泛着青灰色。

林夏在数据库深处发现前技术总监的加密日志："他们用交通事故处理不听话的人"。最新条目是她常去的咖啡馆路线分析，配图是刹车失灵的事故现场照片，拍摄日期正是明天。

她把算法核心替换成《劳动法》条例，将保险受益人批量改为员工家属。当王总狞笑着递来"升职合同"时，整个楼层的打印机突然自动运转，吐出的全是历年非法操作证据。

声中，林夏看着王总被带走时还在嘶吼"这是商业规则"。她摸到口袋里父亲化疗的药瓶，铝箔板凹痕恰好构成算法最初设定的死亡率公式。

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真正的恐惧从来不是黑暗本身，而是发现我们早已习惯在黑暗中视物。当林夏撕下"优秀员工"面具时，才明白所有令人不寒而栗的系统，都是由普通人亲手搭建的牢笼。那些让我们毛骨悚然的瞬间，恰恰是良知最后的警报——就像突然摸到自己后颈上，正抵着当年亲手打磨的刀。

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