人才和奴才（外一则）

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原文标题：人才和奴才（外一则）

蒲德芳

老山羊办了一所培训学校，校训是“简单、相信、照做”。他要求所有员工，必须牢牢记住这六个字，坚决贯彻执行。对上级的每一条方针政策，每一次部署安排，每一项标准要求，每一步具体措施，都不要看得太复杂，执行就是了。绝对不允许任何人发表“奇谈怪论”，制造“噪音杂音”。

教学老师白羊请求给他们一定的时间，用于备课、改作业和“充电”；另一位教学老师黑羊反映，逼他们潜入全日制学校做招生宣传，被轰挨骂，有损师道尊严；咨询老师黄羊提出，自己不是专业老师，担心辅导学生出知识性错误……都被老山羊顶了回去，批评他们执行力不强。

事后，主管灰羊对他们说，你们几个总是想法太多！论能力，我并不比你们强，但老山羊为什么选我做主管？因为我听话。听话就是执行力，特别听话就是特别有执行力。对于上面的决定，不管对错好坏，执行就是了，成了有你一份功，败了不用你负责，想那么多干嘛呢？其实，我们的校训是从传销组织借用过来的，原来是八个字，老山羊把最关键的两个字取下来了。这两个字就是“听话”，要靠你自己去悟！在老山羊手下干事，最重要的就是要“听话”。

白羊、黑羊、黄羊恍然大悟：“原来老山羊用的不是人才，而是奴才呀！”

培养人才的摇篮

老山羊办培训机构急功近利，又听不进任何意见，渐渐走了下坡路，教学老师和咨询老师都一个个地相继离去。白羊、黑羊去了别的培训机构做了主管，黄羊自己另起炉灶，也办起了培训机构。昔日的下属成了今日强有力的竞争对手，老山羊的日子越来越不好过。

为了重整旗鼓东山再起，老山羊不得不大力招兵买马，那些刚刚走出校门一时找不到工作的大学生们纷纷应聘而来。会上，老山羊非但不吸取人才流失的教训，反而沾沾自喜地对他的新员工说：“我们这里是培训人才、锻炼人才的摇篮。许多从我们这里走出去的人，到其他机构去至低都是做的主管，有的还是校长、经理、部长。我们的各项方针政策，各种举措办法，一直被其他机构所模仿，从未被超越……”

老山羊说到这里，却听一个声音说：“既然能够培养人才，为啥却不能留住人才呢？培养人才的摇篮，到底不如留住人才的乐园啊！”

原文出处：http://www.chinafable.cn/content-9750.html

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